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HER
HER TeamRegisto de Presença
HER Team · Gestão de equipa
Registo de Presença.
Registos, exceções e horas aprovadas num único lugar.
Equipa no dia
Estado atual e tempo adicional pendente.
Registos do dia
Seleciona uma colaboradora para rever e corrigir os respetivos registos.
Corrigir registo
Confirma sempre o valor atual e o novo valor antes de guardar.
Pedidos de correção
Os pedidos pendentes surgem primeiro.
Resumo mensal
Trabalho previsto: 8h por dia completo, após a pausa contratual.
| Colaborador | Dias | Trabalho previsto | Presença | Pausa | Efetivo | Horas pagas | Estágio | Diferença | Extra pendente | Aprovado |
|---|
Faltas totais por mês
Inclui apenas ausências registadas e justificadas no mês selecionado.
| Colaborador | Total | Justificadas | C/ remuneração | S/ remuneração | Injustificadas | Baixas | Férias | Formação |
|---|
Pré-visualização privada: esta área está disponível apenas na sessão da Gerência e ainda não é apresentada aos colaboradores.
Registar ausência
Férias, baixa, formação ou falta deixam de aparecer como ausência por justificar.
Calendário individual
Períodos registados no ano.
Área privada da Gerência. Estes indicadores apoiam conversas e decisões de reconhecimento; não substituem avaliação humana nem critérios legais.
HER Workforce · Reconhecimento
Desempenho.
Indicadores objetivos do período selecionado para identificar consistência, pontualidade e contributos extraordinários.
Resumo individual
Horas efetivas, pontualidade, almoço e horas extra aprovadas.
| Colaborador | Horas | Pontualidade | Almoço médio | Extra aprovado | Dias |
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Área privada da Gerência: nenhum indicador ou plano de evolução é apresentado aos colaboradores nesta fase.
Gestão humana · HER Workforce
HER Pulse.
Uma leitura simples da evolução, tempo e saúde operacional da equipa.
HER Evolution Plan
Reunião semestral orientada para aprendizagem, bloqueios e apoio.
Planos e próximas revisões
O próximo encontro é marcado automaticamente para seis meses depois.
Área privada da Gerência: esta apresentação interna e os percursos de acolhimento ainda não são visíveis aos colaboradores.
Cultura · Governo · Pessoas
HER OS.
Apresentação simples para o colaborador conhecer o conceito, a cultura, as regras e as expectativas.
Apresentação ao colaborador
HER OS v0.7 · uso interno.
Percursos ativos
Progresso de acolhimento por colaborador.
Histórico de alterações
Registos, pedidos e decisões com data e autor.